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Laden Sie unsere funktionalen Szenario-Kits, Szenario-Leitfäden und Alltagshandbücher herunter, um Ihre Copilot-Implementierung zu beschleunigen.
Downloads anschauenHR-Szenario: Kandidatensuche
Szenariohandbuch herunterladenVerfügbar mit: Microsoft 365 Copilot (mit Copilot Studio-Agenten) Szenarioebene:
Betroffene KPIs
Kosten pro Miete
Wertvorteil
Einsparmaßnahmen
Mitarbeitererfahrung
Verwendung von Copilot zur Kandidatensuche
1. Führen Sie Marktforschung durch
Verwenden Sie Copilot, um die neuesten Branchentrends und Daten zu wettbewerbsfähigen Stellenbeschreibungen zu recherchieren.
Copilot1
Beispiel-Eingabeaufforderung: Generieren eine Tabelle mit den wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die Softwareentwickler benötigen bei einem großen Enterprise-Technologieunternehmen basierend auf Markttrends und führenden Technologieunternehmen.
2. Stellenbeschreibung erstellen
Bitten Sie Copilot, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, die die gesammelten Marktforschungsdaten nutzt.
Copilot1
Beispiel-Eingabeaufforderung: Generieren Stellenbeschreibung für einen Softwareentwickler Dazu gehören Fähigkeiten, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Referenzjobs bei großen Enterprise-Tech-Unternehmen.
3. Identifizieren Sie potenzielle Kandidaten
Geben Sie Schlüsselwörter aus Ihrer Stellenbeschreibung an, um potenzielle Kandidaten zu finden. Verwenden Sie Copilot, um mit einem Copilot Studio-Agenten auf HR-Systemdaten zuzugreifen.
Copilot2
Copilot Studio
Nutzen: Schnell Mögliche Kandidaten identifizieren die den beruflichen Rollenanforderungen entsprechen und den Zeitaufwand von Stunden auf Minuten verkürzen.
4. Kandidatenliste erstellen
Erstellen Sie eine detaillierte Ansicht potenzieller Kandidaten und Einblicke, damit ein Personalchef die Kandidaten problemlos bewerten kann.
Copilot in Word
Beispiel-Eingabeaufforderung: Zusammenfassen diese Kandidaten in einem Tabellenformat mit einer Spalte „Pro“ und einer Spalte „Kontra“.
5. Kommunizieren Sie mit potenziellen Kandidaten
Verfassen Sie eine E-Mail und senden Sie sie an den Personalchef. Teilen Sie ihm darin potenzielle Kandidaten und Erkenntnisse zur Prüfung mit.
Copilot in Outlook
Beispiel-Eingabeaufforderung: „Entwurf mit Copilot“ eine E-Mail an den Personalchef, in der die Kandidaten und die wichtigsten Erkenntnisse für die Einstellungsüberlegungen zusammengefasst sind. (Fügen Sie die Tabelle aus dem Word-Dokument ein.)
6. Kandidatenliste fertigstellen
Sprechen Sie mit dem Personalchef, um Feedback zur Kandidatenliste zu erhalten und die nächsten Schritte abzustimmen.
Copilot in Teams
Aktionen: „Fassen Sie das Meeting zusammen“ um wichtige Themen zu besprechen und „Liste der Aktionspunkte„. Fügen Sie Aktionen in den Meeting-Chat ein und markieren Sie Besitzer, um die Kandidatenliste zu bestätigen oder zu aktualisieren.
1Zugang zu Copilot unter copilot.microsoft.com oder die mobile App Microsoft Copilot und stellen Sie den Schalter auf „Web“.
2Zugang zu Copilot unter copilot.microsoft.com, die mobile Microsoft Copilot-App oder die Copilot-App in Teams und stellen Sie den Schalter auf „Arbeiten“.
Der Inhalt dieses Beispielszenarios dient nur zu Demonstrationszwecken. Sie sollten bewerten, wie Copilot mit den Geschäftsprozessen, gesetzlichen Anforderungen und verantwortungsvollen KI-Prinzipien Ihres Unternehmens übereinstimmt.
