人力資源場景： 管理內部工作轉換
可用於： Microsoft 365 Copilot 和 Copilot 工作室 場景等級：
KPI 受到影響
每次僱用成本
減少入職時間
改善 eNPS
價值效益
節約成本
員工體驗
使用 Copilot 管理內部工作轉換
1. 快速篩選候選人
提示 Copilot 尋找最合格的候選人，參考相關文件，並與 Copilot Studio 代理一起從人力資源系統中提取員工資訊。
Copilot工作室代理
益處： 迅速 跟上進度 哪些候選人最適合某些職位。
的
2. 安排面試
使用 Copilot 幫助安排候選人和招募經理之間的後續面試。
商務聊天2
益處： 精簡 安排多位候選人 透過要求 Outlook 識別和安排訪談來進行訪談。
3. 建立入職材料
在 Word 中使用 Copilot 建立特定於角色的入職資料。
Word 中的副駕駛
益處： 減少 準備、搜尋和總結入職文件的時間 提高員工滿意度並幫助員工快速提高生產力。
4. 開發培訓材料
在 PowerPoint 中使用 Copilot 根據個人角色、學習風格和職業目標產生學習路徑。
PowerPoint 中的副駕駛
益處： 保持 與受眾相關的培訓 透過使用Copilot挖掘歷史文件來更新相關培訓內容。隨著內部系統的變化，訓練可以更快適應。
5.收集回饋
使用 Excel 中的 Copilot 分析員工調查資料並總結主要發現以改善交付和相關性。
Excel 中的副駕駛
益處： 重點 員工整體滿意度與入職體驗 透過回應回饋並完善入職和培訓。
6. 準備績效評估
在 Word 中使用 Copilot 產生績效評估報告。
Word 中的副駕駛
益處： 編譯 數據快速 並產生單獨的審查報告來支持該過程。
1訪問 Copilot： copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。
2造訪商務聊天： copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。
3Copilot 代理程式允許 Microsoft 365 Copilot 存取您的組織特定的應用程式。在過去，這需要呼叫 API 才能從記錄系統取得資料。本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
