KPI 受到影響
每次僱用成本
價值效益
節約成本
員工體驗
使用Copilot進行候選搜索
1. 進行市場調查
使用 Copilot 研究最新的行業趨勢和有關競爭職位描述的數據。
Copilot1
提示範例： 產生 軟體工程師所需的關鍵技能和經驗表 在一家基於市場趨勢和領先技術的大型企業技術公司。
2. 創建職位描述
要求 Copilot 利用收集到的市場研究來創建職位描述。
Copilot1
提示範例： 產生 軟體工程師的職位描述 其中包括技能、資格和責任。大型企業科技公司的參考工作。
3. 確定潛在候選人
指出職位描述中的關鍵字，以發掘潛在的候選人。使用 Copilot 透過 Copilot Studio 代理程式存取 HR 系統資料。
Copilot2
Copilot工作室
益處： 迅速 確定可能的候選人 滿足角色工作要求，將花費的時間從幾小時縮短到幾分鐘。
4. 建立候選人名單
起草潛在候選人和見解的詳細視圖，以便招募經理可以輕鬆評估候選人。
Word 中的副駕駛
提示範例： 總結 這些候選人以表格形式呈現 有一個優點欄和一個缺點欄。
5. 溝通潛在候選人
起草電子郵件並將其發送給招募經理，與他們分享潛在的候選人和見解以供考慮。
Outlook 中的副駕駛
提示範例： “Copilot 吃水” 發給招募經理的電子郵件，其中總結了候選人以及招募考慮的關鍵見解。 （包括 Word 文件中的表格。）
6. 最終確定候選人名單
與招募經理互動，獲取有關候選人名單的回饋並協調後續步驟。
團隊中的副駕駛
行動： “回顧會議” 審查關鍵主題並 「列出行動項目」。在會議聊天中貼上操作並標記所有者以確認或更新候選人名單。
1訪問 Copilot： copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。
2訪問 Copilot： copilot.microsoft.com、Microsoft Copilot 行動應用程式或 Teams 中的 Copilot 應用程序，並將切換設為「工作」。
本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
