目標と課題
Copilot は、組織の機敏性の向上、人事プログラムの最適化、従業員の洞察の活用、従業員エクスペリエンスの変革により、コストを削減しながら定着率を向上させるのに役立ちます。
Copilot が支援できるシナリオ
Microsoft Copilot 部門の主要な KPI に影響を与える機会
KPI の概要を確認し、追加のシナリオの詳細を確認します。
レンタルあたりのコスト
従業員は Copilot を使用して、職務記述書の作成、面接の要約、上位候補者を特定する際の偏見の回避、候補者のコミュニケーションの改善、新人研修プロセスの改善を支援することで、採用プロセスを改善します。
KPI — レンタルあたりのコスト
従業員は Copilot を使用して、職務記述書の作成、面接の要約、上位候補者を特定する際の偏見の回避、候補者のコミュニケーションの改善、新人研修プロセスの改善を支援することで、採用プロセスを改善します。
レンタルあたり Copilot の費用はいくらですか
採用経験と資料の質を向上させる
- 職務内容の改善
- 要約と要約によりインタビューを改善する
- 候補者との電子メールやチャットの品質を向上させる
従業員会議を改善する
- 過去のやりとりから得た情報を整理する
- 会議中は完全に集中
内部フィードバック ループを作成する
- ドラフト候補者・新入社員アンケート
- アンケートを分析して、何が従業員を幸せにするのか、または組織内で改善が必要な領域について貴重な洞察を得る
役割
- 人事マネージャー
- 部門の採用担当者
マイクロソフト AI ソリューション
- Copilot Microsoft 365用
- Microsoft Copilot
- Microsoft Copilot スタジオ
離職率
Copilot は、退屈な仕事やストレスの多い仕事を減らし、より価値の高い活動に取り組むことで、すべての従業員が仕事の満足度を高めるのに役立ちます。また、多くのタスクが高速化され、時間外労働の要件が削減されます。
KPI — 離職率
Copilot は、退屈な仕事やストレスの多い仕事を減らし、より価値の高い活動に取り組むことで、すべての従業員が仕事の満足度を高めるのに役立ちます。また、多くのタスクが高速化され、時間外労働の要件が削減されます。
Copilot による離職率の向上
内部の材料とプロセスの品質を向上させる
- 職務内容を改善して役割をさらに明確にする
- 要約と要約により社内会議を改善する
- 会議中は完全に集中
従業員のコラボレーションを改善する
- Copilot をループで使用して社内コラボレーションを促進する
- Copilot を使用して砕氷船を浮上させます
内部フィードバック ループを作成する
- 従業員アンケートの草案
- アンケートを分析して、何が従業員を幸せにするのか、または組織内で改善が必要な領域について貴重な洞察を得る
役割
- 人事マネージャー
- 経営陣のリーダーシップ
マイクロソフト AI ソリューション
- Copilot Microsoft 365用
- Microsoft Copilot
オンボーディング時間を改善する
情報へのアクセスとトレーニングを簡素化することで、新入社員の価値実現までの時間を短縮します。
KPI — オンボーディング時間の短縮
情報へのアクセスとトレーニングを簡素化することで、新入社員の価値実現までの時間を短縮します。
Copilot がオンボーディング時間をどのように改善できるか
オンボーディング資料を作成する
- Copilot を使用してトレーニング ガイドの草案を作成する
- Copilot を使用して従業員ハンドブックを強化する
オンボーディングプロセスを改善する
- オンボーディング文書と契約書を作成する
- 関連する会社のポリシーとリソースをオンボーディング資料に統合する
- 入社してから最初の 60 日間に新入社員に送信するチェックイン メールの下書きを作成する
役割
- 人事マネージャー
- 部門長
マイクロソフト AI ソリューション
- Copilot Microsoft 365用
- Microsoft Copilot
人事の役割
人材の獲得
人事コンプライアンス
計画とビジネス調整
従業員の育成