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Scarica i nostri kit di scenari funzionali, le guide agli scenari e le guide quotidiane per accelerare l'implementazione di Copilot.
Visualizza downloadScenario delle risorse umane: Ricerca candidati
Scarica la guida agli scenariDisponibile con: Copilota Microsoft 365 (con gli agenti dello studio Copilot) Livello dello scenario:
I KPI hanno avuto un impatto
Costo per assunzione
Vantaggio in termini di valore
Risparmi
Esperienza dei dipendenti
Utilizzo di Copilot per la ricerca dei candidati
1. Condurre ricerche di mercato
Utilizza Copilot per ricercare le ultime tendenze del settore e i dati relativi alle descrizioni dei lavori competitivi.
Copilot1
Richiesta di esempio: creare una tabella delle competenze chiave e dell'esperienza richieste per gli ingegneri del software in una grande azienda tecnologica aziendale basata sulle tendenze del mercato e sulle principali aziende tecnologiche.
2. Creare la descrizione del lavoro
Chiedi a Copilot di creare una descrizione del lavoro che sfrutti le ricerche di mercato raccolte.
Copilot1
Richiesta di esempio: creare una descrizione del lavoro di ingegnere del software che include competenze, qualifiche e responsabilità. Lavori di riferimento presso grandi aziende tecnologiche aziendali.
3. Identificare potenziali candidati
Indica le parole chiave dalla descrizione del tuo lavoro per far emergere potenziali candidati. Utilizza Copilot per accedere ai dati del sistema HR tramite un agente Studio Copilot.
Copilot2
Studio Copilot
Beneficio: Rapidamente individuare possibili candidati che soddisfano i requisiti del ruolo lavorativo riducendo il tempo impiegato da ore a minuti.
4. Crea una lista di candidati
Elabora una visione dettagliata dei potenziali candidati e approfondimenti in modo che un responsabile delle assunzioni possa valutare facilmente i candidati.
Copilota in Word
Richiesta di esempio: Riassumere questi candidati in formato tabella con una colonna dei pro e una colonna dei contro.
5. Comunicare i potenziali candidati
Redigere e inviare e-mail al responsabile delle assunzioni condividendo con loro potenziali candidati e approfondimenti da prendere in considerazione.
Copilota in Outlook
Richiesta di esempio: “Pescaggio con Copilot” un'e-mail al responsabile delle assunzioni che riassume i candidati e gli approfondimenti chiave per l'assunzione in considerazione. (Includi la tabella dal documento Word.)
6. Finalizzare la lista dei candidati
Coinvolgere il responsabile delle assunzioni per ottenere feedback sulla lista dei candidati e allinearsi sui passaggi successivi.
Copilota in Teams
Azioni: “Riassumendo l'incontro” per rivedere argomenti chiave e “Elenca elementi di azione”. Incolla le azioni nella chat della riunione e tagga i proprietari per confermare o aggiornare la lista dei candidati.
1Accedi a Copilot su copilot.microsoft.com o l'app mobile Microsoft Copilot e impostare l'interruttore su "Web".
2Accedi a Copilot su copilot.microsoft.com, l'app mobile Microsoft Copilot o l'app Copilot in Teams e imposta l'interruttore su "Lavoro".
Il contenuto di questo scenario di esempio è solo a scopo dimostrativo. Dovresti valutare in che modo Copilot si allinea ai processi aziendali, ai requisiti normativi e ai principi di intelligenza artificiale responsabile della tua organizzazione.
