适用于： Copilot工作室
人力资源场景： 招聘助理代理
设想
使用人工智能代理协助招聘
通过分析职位要求、扫描人才数据库以及根据招聘人员的反馈优化搜索参数来识别和排名最佳候选人。
1. 职位需求评估
评估工作要求、组织详情和预定义标准。
Copilot 工作室代理
分析角色详细信息以定义理想的候选人资料并简化搜索。
2. 内部人才搜寻
搜索内部数据库以发掘顶尖人才。
Copilot 工作室代理
寻找合格的内部候选人，以更快地填补职位空缺并提高保留率。
3. 外部人才搜寻
搜索外部求职平台以发掘顶尖人才。
Copilot 工作室代理
扫描外部平台以扩大人才库并寻找顶尖人才。
4. 候选管道生成
根据资格、经验和预测兴趣生成候选人渠道。
Copilot 工作室代理
根据适合度、兴趣和可用性建立精选的候选人名单。
5. 违约概率预测
根据历史数据和参与模式预测违约概率。
Copilot 工作室代理
标记可能退出的候选人，以便团队可以尽早调整参与度。
6. 自动化候选人参与
通过面试提醒和跟进实现候选人自动化沟通。
Copilot 工作室代理
发送及时的跟进和面试提醒，以确保候选人顺利通过面试渠道。
下一个场景： 简化福利和薪酬（Microsoft 365 Copilot） 此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
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