适用于： Microsoft 365 Copilot 和 Copilot Studio
人力资源场景： 管理内部工作过渡
设想
在内部招聘时，人力资源专业人员可以使用 Copilot 和 agents 访问内部数据、协助入职和更新吉普内部系统。
提示 Copilot 寻找最合格的候选人，参考相关文件并使用 Copilot Studio 代理从人力资源系统中提取员工信息。
Copilot 工作室代理
益处： 迅速 加快速度 哪些候选人最适合担任某些职位。
的
使用 Copilot 帮助安排候选人和招聘经理之间的后续面试。
Microsoft 365 Copilot 聊天2
益处： 精简 安排多个候选人 通过要求 Outlook 识别和安排面试来进行面试。
使用 Word 中的 Copilot 创建特定角色的入职材料。
Word 中的副驾驶
益处： 减少 准备、搜索和总结入职文件的时间 从而提高员工满意度并帮助员工快速达到工作效率。
使用 PowerPoint 中的 Copilot 根据个人角色、学习风格和职业目标生成学习路径。
PowerPoint 中的副驾驶
益处： 保持 与受众相关的培训 通过使用Copilot挖掘历史文档，更新相关培训内容。随着内部系统的变化，培训可以更快地适应。
使用 Excel 中的 Copilot 分析员工调查数据并总结关键发现以改进交付和相关性。
Excel 中的副驾驶
益处： 重点 总体员工满意度和入职体验 通过回应反馈并改进入职和培训。
使用 Word 中的 Copilot 生成绩效评估报告。
Word 中的副驾驶
益处： 编译 快速获取数据 并生成单独的审查报告来支持该流程。
下一个场景： 招聘助理代理
1访问 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com或 Microsoft 365 Copilot Chat 移动应用程序并将切换设置为“Web”。
2访问 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com、Microsoft 365 Copilot Chat 移动应用程序或 Teams 中的 Microsoft 365 Copilot Chat 应用程序，并将切换设置为“工作”。
3AI 代理允许 Copilot 访问您组织的特定应用程序。过去，这需要调用 API 才能从记录系统获取数据。
此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
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