适用于： Microsoft 365 Copilot 和 Copilot Studio
人力资源场景： 向管理人员提供见解
设想
人力资源专业人员可以使用人工智能向管理人员提供有关员工绩效的反馈并分享最佳实践。
确定可以洞察经理能力和机会的关键指标。使用 Copilot Studio 代理访问人力资源系统数据。
Copilot 工作室代理
行动：使用 Copilot 快速找到影响团队健康的相关经理指标（员工调查、人员流失、培训消耗）。
分析数据/指标，总结发现，提供见解并创造潜在的管理机会。
Copilot 工作室代理
示例提示：为每位经理制作一份报告，根据指标显示其优势和劣势
根据数据/见解，让 Copilot 找到管理人员可遵循的最佳实践，以改进关键指标。
Microsoft 365 Copilot 聊天2
示例提示：我是人力资源顾问。根据经理报告和最佳管理实践创建规划文档。
起草并发送电子邮件给管理人员，与他们分享数据见解和最佳实践，以供参考。
Outlook 中的副驾驶
示例提示：使用 Copilot 起草：一封发给经理的电子邮件，分享基于最佳实践和经理见解的机会。语气直接，长度适中
召开会议来介绍机会、协调和跟踪行动项目，参考 Teams 中 Copilot 的见解和笔记。
团队中的副驾驶
行动：会议期间使用 Copilot“列出我们讨论的主要想法”，然后在会议结束后查看 AI 注释“后续任务”以最终确定计划和跟踪。
根据操作的影响，调整方法，并继续使用 Copilot 在循环中进行迭代。
副驾驶循环
提示示例：集思广益，为组织中的人员管理者赋能并提高其效率。邀请同事们反复讨论想法。
下一个场景： 解决员工问题
1访问 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com或 Microsoft 365 Copilot Chat 移动应用程序并将切换设置为“Web”。
2访问 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com、Microsoft 365 Copilot Chat 移动应用程序或 Teams 中的 Microsoft 365 Copilot Chat 应用程序，并将切换设置为“工作”。
3AI 代理允许 Copilot 访问您组织的特定应用程序。过去，这需要调用 API 才能从记录系统获取数据。
此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
下一步
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