受影响的 KPI
每次雇用成本
价值效益
节约成本
员工体验
使用 Copilot 进行候选人搜索
1. 进行市场调查
使用 Copilot 研究有关竞争性职位描述的最新行业趋势和数据。
Copilot1
示例提示： 产生 软件工程师所需关键技能和经验表 在一家大型企业技术公司根据市场趋势和领先的技术公司。
2. 创建职位描述
要求 Copilot 创建一份利用收集到的市场研究结果的职位描述。
Copilot1
示例提示： 产生 软件工程师职位描述 包括技能、资格和职责。参考大型企业科技公司的职位。
3. 确定潜在候选人
指出职位描述中的关键词来发现潜在候选人。使用 Copilot Studio 代理访问人力资源系统数据。
Copilot2
Copilot工作室
益处： 迅速 确定可能的候选人 满足角色工作要求，将花费的时间从几小时减少到几分钟。
4. 创建候选人名单
起草一份关于潜在候选人和见解的详细观点，以便招聘经理可以轻松评估候选人。
Word 中的副驾驶
示例提示： 总结 这些候选人以表格形式 包含优点栏和缺点栏。
5. 与潜在候选人沟通
起草并发送电子邮件给招聘经理，与他们分享潜在候选人和见解，以供考虑。
Outlook 中的副驾驶
示例提示： “使用 Copilot 进行起草” 发送给招聘经理的电子邮件，其中概述了候选人和招聘考虑的关键见解。（包括 Word 文档中的表格。）
6. 确定候选人名单
与招聘经理沟通，获取有关候选人名单的反馈并确定下一步措施。
团队中的副驾驶
措施： “回顾会议” 回顾关键主题， “列出行动项目”。在会议聊天中粘贴操作并标记所有者以确认或更新候选人名单。
1访问 Copilot copilot.microsoft.com 或Microsoft Copilot 移动应用程序并将切换设置为“Web”。
2访问 Copilot copilot.microsoft.com、Microsoft Copilot 移动应用程序或 Teams 中的 Copilot 应用程序，并将切换设置为“工作”。
此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
