利用可能な: Copilot スタジオ
人事シナリオ: 採用アシスタントエージェント
シナリオ
AIエージェントを活用した採用支援
職務要件を分析し、人材データベースをスキャンし、採用担当者のフィードバックに基づいて検索パラメータを調整することで、優秀な候補者を特定してランク付けします。
職務要件、組織の詳細、および事前定義された基準を評価します。

Copilot スタジオエージェント
役割の詳細を分析して、理想的な候補者のプロファイルを定義し、検索を合理化します。
社内データベースを検索して優秀な人材を発掘します。

Copilot スタジオエージェント
適格な社内候補者を発掘し、役職を迅速に充足して定着率を高めます。
外部の求人プラットフォームを検索して優秀な人材を発掘します。

Copilot スタジオエージェント
外部プラットフォームをスキャンして人材プールを拡大し、有望な人材を見つけます。
資格、経験、予測される関心に基づいて候補者パイプラインを生成します。

Copilot スタジオエージェント
適合性、関心、空き状況に基づいて候補者の厳選リストを作成します。
履歴データとエンゲージメント パターンに基づいて契約破棄の可能性を予測します。

Copilot スタジオエージェント
辞退する可能性のある候補者にフラグを付けて、チームが早期にエンゲージメントを調整できるようにします。
面接リマインダーとフォローアップにより候補者とのコミュニケーションを自動化します。

Copilot スタジオエージェント
候補者がファネル内を移動し続けるように、タイムリーなフォローアップと面接リマインダーを送信します。
このサンプル シナリオの内容は、デモンストレーションのみを目的としています。Copilot が組織のビジネス プロセス、規制要件、責任ある AI 原則とどのように適合するかを評価する必要があります。
次は何?
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