可用於： Copilot工作室
人力資源場景： 智能入職代理
設想
使用 AI 代理建立智慧入職代理
透過個人化步驟、即時查詢解決方案和無縫文件處理簡化入職流程。
1. 候選人資料檢索
從人力資源系統中提取候選人資訊（角色、部門、團隊）以啟動入職培訓。
Copilot工作室代理
立即獲取關鍵候選人信息，以便立即開始入職。
2.文件管理
透過提醒和狀態更新自動收集、驗證和提交入職文件。
Copilot工作室代理
自動化文書收集和狀態跟踪，以減少人工跟進。
3.即時查詢回應
透過聊天或語音助理為候選人的查詢提供即時回應。
Copilot工作室代理
當場回答新進員工的問題，以增強信心和清晰度。
4.個人化學習計劃
根據角色、團隊和所需技能產生個人化學習計劃。
Copilot工作室代理
制定特定角色的培訓計劃以加速準備和績效。
5.進度監控
追蹤入職里程碑、標記阻礙因素並為人力資源和經理提供即時可見性。
Copilot工作室代理
追蹤里程碑並標記阻礙因素，以便人力資源部門能夠迅速採取行動。
6. 新用戶洞察
總結互動，為人力資源部提供有關入職進度和挑戰的見解。
Copilot工作室代理
總結進度和挑戰以幫助改善入職流程。
下一個場景： 向管理者提供見解 本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
下一步
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