可用於： Microsoft 365 Copilot 和 Copilot 工作室
人力資源場景： 管理內部工作轉換
設想
在內部招募時，人力資源專業人員可以使用 Copilot 和 agents 存取內部資料、協助入職和更新吉普內部系統。
提示 Copilot 尋找最合格的候選人，參考相關文件，並與 Copilot Studio 代理一起從人力資源系統中提取員工資訊。
Copilot工作室代理
益處： 迅速 跟上進度 哪些候選人最適合某些職位。
的
使用 Copilot 幫助安排候選人和招募經理之間的後續面試。
Microsoft 365 Copilot聊天2
益處： 精簡 安排多位候選人 透過要求 Outlook 識別和安排訪談來進行訪談。
在 Word 中使用 Copilot 建立特定於角色的入職資料。
Word 中的副駕駛
益處： 減少 準備、搜尋和總結入職文件的時間 提高員工滿意度並幫助員工快速提高生產力。
在 PowerPoint 中使用 Copilot 根據個人角色、學習風格和職業目標產生學習路徑。
PowerPoint 中的副駕駛
益處： 保持 與受眾相關的培訓 透過使用Copilot挖掘歷史文件來更新相關培訓內容。隨著內部系統的變化，訓練可以更快適應。
使用 Excel 中的 Copilot 分析員工調查資料並總結主要發現以改善交付和相關性。
Excel 中的副駕駛
益處： 重點 員工整體滿意度與入職體驗 透過回應回饋並完善入職和培訓。
在 Word 中使用 Copilot 產生績效評估報告。
Word 中的副駕駛
益處： 編譯 數據快速 並產生單獨的審查報告來支持該過程。
下一個場景： 招募助理代理
1訪問 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com或 Microsoft 365 Copilot Chat 行動應用程式並將切換設為「Web」。
2訪問 Microsoft 365 Copilot 聊天 m365copilot.com、Microsoft 365 Copilot Chat 行動應用程式或 Teams 中的 Microsoft 365 Copilot Chat 應用程序，並將切換設為「工作」。
3AI 代理程式允許 Copilot 存取您組織的特定應用程式。過去，這需要呼叫 API 才能從記錄系統取得資料。
本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
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