可用於： Microsoft 365 Copilot
人力資源場景： 改進入職及開發流程 (Microsoft 365 Copilot)
設想
使用 Copilot 改進入職及開發流程 (Microsoft 365 Copilot)
人工智慧可以協助入職和發展的許多方面，從起草政策到創建學習材料，以減少入職時間。
收集團隊成員對已證明對入職最有價值的資源的意見。根據收集到的最高票數總結輸入。
副駕駛循環
提示範例： 草稿 入職計畫和清單 尋找新的人力資源支援顧問。
使用 Copilot 尋找能夠支持新員工工作並提供補充技能的個人，以幫助他們更有效、更快速地建立聯繫。
Microsoft 365 Copilot聊天2
提示範例： 確認 [部門名稱] 組織中有 10 位員工 他們將是知識淵博的專家，可以幫助新的[工作角色]快速有效地入職。
總結政策文件為新員工建立背景。
Word 中的副駕駛
提示範例： “總結一下這個文件” 分為 10 個關鍵主題和術語並附有說明。翻譯成另一種語言以方便理解。
請 Copilot 將不同對話、聊天和電子郵件中的筆記定位到突出關鍵主題的摘要中，從而簡化資訊量。
Microsoft 365 Copilot聊天2
提示範例： “列出我們討論的主要想法” 加深對內容、術語和主題的理解。
建立針對每個角色的入職計劃，以加速新員工的學習。
Word 中的副駕駛
範例提示：我是人力資源支援顧問。 為新團隊成員制定入職計劃 包括時間表。
讓 PowerPoint 中的 Copilot 根據個人角色、學習風格和職業目標產生學習路徑。
PowerPoint 中的副駕駛
提示範例： “建立簡報” [onboardingplan.docx] 適用於人力資源支援顧問團隊的新進員工。
下一個場景： 分析招募實踐 本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。
下一步
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