Libreria scenari Microsoft Risorse umane Semplificare i benefit e la retribuzione (Microsoft 365 Copilot)

Disponibile con: Microsoft 365 Copilot

Scenario delle risorse umane: Semplificare i benefit e la retribuzione (Microsoft 365 Copilot)

Torna agli scenari delle risorse umane Scarica la guida agli scenari

Scenario

Utilizzo di Copilot per ottimizzare vantaggi e compensi

Fornisci agli amministratori informazioni di benchmarking per aiutare le risorse umane a rimanere competitive.

1. Condurre ricerche di mercato

Richiedi a Microsoft Copilot di ricercare le ultime tendenze del settore e i dati relativi alle gamme e ai vantaggi di compensazione competitiva.​

Microsoft Copilot icon

Microsoft 365 Copilot Chiacchierata1

Beneficio: Velocemente generare tabelle delle retribuzioni medie per mercato per i diversi ruoli.

Utilizza Copilot in Word per elaborare un piano per la pianificazione dei talenti da condividere con il personale dirigente per il prossimo anno fiscale.

Word icon

Copilota in Word

Beneficio: Giro alcuni pensieri sui dati raccolti in un documento di pianificazione dettagliato.

Utilizza Copilot in Excel per aggiornare rapidamente il modello finanziario. Crea una previsione finanziaria con funzionalità di analisi avanzate in Copilot.

Excel icon

Copilota in Excel

Beneficio: Fare aggiornamenti rapidi al modello finanziario con Copilot.

Utilizza Copilot in PowerPoint per generare una presentazione esecutiva che dettaglia la nuova strategia retributiva.

PowerPoint icon

Copilota in PowerPoint

Beneficio: Crea un set di diapositive da un documento strategico in Word per presentare la strategia e poi copiarla nei grafici di Excel.

Utilizza Copilot in Word per rivedere le sezioni pertinenti del documento sulla politica retributiva.

Word icon

Copilota in Word

Beneficio: Giro i punti elenco dalla presentazione esecutiva al testo per il documento programmatico.

Utilizza Copilot in Outlook per redigere un'e-mail in cui comunica le modifiche alla politica retributiva ai responsabili di reparto.

Outlook icon

Copilota in Outlook

Beneficio: Bozza un'email a un gruppo di responsabili di reparto che fornisce dettagli e tempistiche relative alle revisioni annuali dei dipendenti e alle modifiche alla retribuzione e ai benefici complessivi.

KPI

Opportunità di influenzare i KPI delle aree funzionali chiave

Come Microsoft Copilot può aiutare i tempi di risoluzione medi

Microsoft Copilot può aiutare con opzioni self-service per i dipendenti che utilizzano sistemi HR che possono ridurre i requisiti di supporto e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.​
Aumenta la produttività
  • Trova rapidamente informazioni
  • Diagnosticare i problemi più velocemente
  • Verifica la presenza di problemi e risoluzioni simili
  • Invia rapidamente comunicazioni di follow-up

In che modo Copilot può contribuire a ridurre il tempo medio di risoluzione dei problemi​

Microsoft Copilot può aiutare a ridurre i tempi di risoluzione, il che a sua volta porta ad un aumento della produttività e a tassi di soddisfazione dei dipendenti più elevati.​
Aumenta la produttività
  • Ricerca rapidamente le interazioni dei servizi
  • Crea le prime bozze più velocemente
  • Verifica la presenza di problemi e risoluzioni simili
  • Invia rapidamente comunicazioni di follow-up

In che modo Copilot può contribuire ad aumentare l'utilizzo dei benefit

Creare interfacce migliorate affinché i dipendenti possano conoscere i loro vantaggi e migliorare i processi di registrazione.​
Creare una campagna di benefici per le risorse umane
  • Genera notizie e annunci dal tuo team o dipartimento delle risorse umane
  • Comunicare politiche e procedure per questioni relative alle risorse umane, come benefit, buste paga, prestazioni e conformità

In che modo Copilot può contribuire a migliorare i punteggi eNPS

Employee Net Promoter Score (eNPS) è un parametro prezioso per valutare il coinvolgimento dei dipendenti. Misura la probabilità che i tuoi dipendenti consiglino la tua organizzazione come ottimo posto di lavoro ai loro amici o familiari. Microsoft Copilot svolge un ruolo fondamentale nel migliorare i Net Promoter Scores (eNPS) dei dipendenti promuovendo un ambiente di lavoro positivo e responsabilizzando i dipendenti.
Crea un ciclo di feedback interno
  • Progetto di sondaggi tra i dipendenti
  • Analizza i sondaggi per ottenere risultati preziosi
    insight sul sentiment dei dipendenti

In che modo Microsoft Copilot può contribuire a ridurre i tempi di onboarding

Ridurre i tempi di accelerazione è vantaggioso per tutti. Aumenta la fiducia e il coinvolgimento dei dipendenti. Aiuta ad abbreviare la curva di apprendimento consentendo ai dipendenti di avere un impatto prima.
Crea materiali di onboarding
  • Utilizza Copilot per redigere guide di formazione
  • Utilizza Copilot per migliorare i manuali dei dipendenti

In che modo Microsoft Copilot può aiutare i tassi di turnover dei dipendenti

Ridurre lo stress delle attività quotidiane utilizzando Microsoft Copilot per ridurre la complessità e risparmiare tempo può aiutare a migliorare la soddisfazione dei dipendenti, il che, come è stato dimostrato, migliora la fidelizzazione.
Migliorare la qualità dei materiali e dei processi interni
  • Migliorare le descrizioni delle mansioni per una maggiore chiarezza dei ruoli
  • Migliora le riunioni aziendali con riepilogo e riepilogo
  • Concentrati completamente durante la riunione

Come Microsoft Copilot può aiutare nelle assunzioni

Copilot può aiutare le risorse umane a semplificare il processo di assunzione fornendo assistenza nella stesura delle descrizioni del lavoro, nella conduzione di colloqui e nella redazione di comunicazioni ai candidati.
Migliorare la qualità dell'esperienza e dei materiali di reclutamento
  • Migliorare le descrizioni dei lavori
  • Migliora le interviste con riepilogo e riepilogo
  • Migliora la qualità delle email e delle chat con i candidati

Il contenuto di questo scenario di esempio è solo a scopo dimostrativo. Dovresti valutare in che modo Copilot si allinea ai processi aziendali, ai requisiti normativi e ai principi di intelligenza artificiale responsabile della tua organizzazione.